Система повышения мотивации сотрудников без вложений

fghfghgfh

Запись 5-часового тренинга.

imk1

Большинство руководителей для того, чтобы увеличить продажи мотивируют сотрудников деньгами — поднятием зарплаты или процентов с продаж. Но с каждым днем это работает все хуже и хуже.

У вас часто возникает такой вопрос – Почему я увеличиваю зарплату сотрудников в разы, а они продают все хуже и хуже? В чем же причина?

Логика вам говорит – они могут реально зарабатывать моему бизнесу и себе намного больше, но что же им мешает?

Им мешает отсутствие ИНТЕРЕСА!

Возможно, что у ваших сотрудников каждый день – это ДЕНЬ СУРКА. Помните такой американский фильм, где каждый день был похож на предыдущий?

Вот и у ваших сотрудников такая же картина. Сотрудник, приходя утром на работу, он садится на свой «любимый» стул, берет телефон и желтые страницы и начинает обзванивать клиентов. Как всегда получает 90% отказов и 10% согласий прислать коммерческое предложение.

После этого ваш сотрудник едет к клиентам и проводит презентацию. Возвращается в офис и заполняет документы на автомате. После этого ваш «довольный» сотрудник уходит домой. И так каждый день.

Из-за этого продажи в вашем бизнесе только падают!

Теперь себе ответили на вопрос – Почему ваши сотрудники не стремятся заработать больше?

Им просто НЕИНТЕРЕСНО!

igrmotivk2

Ваша задача как руководителя сделать каждый день сотрудника насыщенным новыми впечатлениями, эмоциями. Чтобы он приходил на работу каждый день как в первый раз.

Вот посмотрите на своих конкурентов – ведь у них в этом плане все отлично. Их сотрудники всегда полны энергии и готовы продавать все больше и больше.

Как же у них это выходит?

Они реализуют ту потребность сотрудников, которая заложена в человеке с детского сада, школы и института. Что же это за потребность?

ЭТО ПОТРЕБНОСТЬ – ИГРАТЬ!

Слышу ваш дикий хохот. Вы, скорее всего, думаете, что вы нанимаете людей, чтобы они работали, а не играли. Вот еще заниматься такими глупостями! А зря, что не занимаетесь….

Эти так называемые глупости увеличивают продажи на 200% за 40 минут. Теперь вам стало интересно узнать, что и как?

Если вы руководитель, который хочет развивать свой бизнес и увеличивать продажи, то уверен, что стало интересно и закончили смеяться. Вот и отлично!

Как сделать каждый день вашего сотрудника непохожим на другой и как реализовать потребность играть у ваших сотрудников. Вы узнаете:

igr_motiv

button-2

Белановский Александр Сергеевич

Автор глобальной системы обучения руководителей малого бизнеса «Продажи чужими руками».
Руководитель, бизнес тренер, мотиватор и организатор. C 1996 года занимается созданием и ведением различных бизнесов продаж, набором и мотивацией персонала, развитием филиальных сетей.

На сегодняшний день:

  • Более 150 человек, наученных Александром, создали с нуля свой бизнес;
  • Более десяти вывели свой бизнес на обороты продаж более 200.000$ в месяц;
  • Двое создали сеть филиалов с оборотом от 500.000 $ до 1.000.000 $ в месяц.

Кто сегодня сотрудничает с Белановским Александром:

  • Региональные диллеры МТС, Билайн, Мегафон;
  • Орифлейм;
  • ОТП Банк;
  • Региональные диллеры НПФ «Ренессанс Жизнь и Пенсии»;
  • Региональные распространители «Тинькофф. Кредитные Cистемы».

Сегодня клиентами Александра являются более 5000 руководителей предприятий малого бизнеса, а более 800 из них регулярно обращаются к нему за консультациями.

company

Что даст вам тренинг «Игровая мотивация»

  • Как сделать каждый день вашего сотрудника непохожим на другой;
  • Повысите продажи в вашем бизнесе минимум на 200%;
  • Что такое коллективные игры и как использовать для роста вашего бизнеса;
  • Как эффективно мотивировать с помощь кнута и пряника;
  • Почему важен дух соперничества в вашем бизнесе;
  • Замотивированных сотрудников, которые будут относиться к вашему бизнесу как владельцы;
  • Как с помощью небольших вложений получить интерес сотрудников к повышению показателей вашего бизнеса;
  • Зачем люди идут в армию и чем выгодно это вам знать;
  • Почему ваши сотрудники готовы работать на запись в трудовой книжке;
  • Что дадут вам 2 продавца в торговой точке вместо двух;
  • Включите карьерный рост в вашу систему мотивации;
  • Какие есть потребности и на что они влияют;
  • Как поставить интерес на службу вашего бизнеса;
  • Что такое AIDA и как это поднимет ваши продажи;
  • Что делать, чтобы воспоминания от коллективных игр остались у ваших сотрудников на 3 месяца;
  • Как правильно транслировать идеи вашим сотрудникам;
  • Как написать продающие истории для увеличения вашего авторитета.

Отзывы

Ольга Апухтина

oimАлександр, большое Вам спасибо! Как только стала применять Ваши методы мотивирования персонала, сразу пропало напряжение в коллективе, причем зарплату я еще не увеличивала, а желание работать у сотрудников вырасло в разы. Ваши методы не только просты в применении, но и действенны. Деньги, потраченные на Ваши семинары (а я брала только ВИПы ) окупаются в десятки раз. Еще раз огромное Вам спасибо!

Вадим Мокрухин

vim1Александр,огромное Вам спасибо за яркость,доступность и эффективность озвученных методов мотивации сотрудников !!! Полезной информации масса ! Она проста и легка в применении. Бонусы еще не освоены. Но этот процесс идет каждую свободную минуту. Оххх! Как много интересного ждет сотрудников в Новом году!

Черногал Вадим Александрович

vabk1

  • Руководитель фирмы «HYSON» Продажа элитных сортов чая и кофе;
  • e-mail: chernogal.vadim@mail.ru;
  • «В конкурсе ДЕЛОВАЯ ИГРА №09 «Вы у меня первый!» участвовало 7 человек.

Наиболее действенными фразами были:

  • Вы у меня сегодня первый в очках;
  • Вы у меня сегодня первый в галстуке;
  • Вы у меня сегодня первый с такой красивой прической.

В день проведения конкурса всем клиентам представлялась скидка, например, за то, что «ОН сегодня первый», а мужчинам с усами дарили небольшую порцию элитного кофе.

За день проведения конкурса валовой рост продаж составил 55,78%.

Благодаря конкурсу повысился не только уровень дохода, но и позитивная атмосфера в офисе, а также был найден хороший повод для более долгосрочного роста продаж».

Шишкова Елена Вячеславовна

eabk1

  • Руководитель 20 филиалов книготорговой компании, директор книготоргового филиала;
  • e-mail: elshishkova@gmail.com;
  • «В конкурсе ДЕЛОВАЯ ИГРА №13 «Склероз» участвовало 19 сотрудников.

13 марта возникло предложение провести в офисе бизнес-игру «Склероз».

Первая мысль — а как это сделать? Это же столько лишних движений! Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают.

И 14 марта игра началась…

Для проведения были куплены 19 гелиевых шариков — по одному на каждого сотрудника.

На утреннем собрании была поднята тема о серьезном отношении к бизнесу. Представьте себе, что шарик — это и есть Ваш бизнес, а то как Вы к нему относитесь и как им дорожите, покажут не слова, а дела.

Каждый участник получил свой «шарик-бизнес» и задачу в течение действия конкурса не выпускать шарик из рук, не уносить его в машину и никому не поручать за ним присматривать. В общем, делать все дела с шариком в руках!

Результат превзошел все ожидания. Благодаря хорошему настроению, цветным шарикам, шуткам и смеху, качество работы с клиентами повысилось буквально на глазах. Результат продаж в этот день вырос на 24,7% чистой прибыли.

Завтра обсудим итоги работы с шариками и начнем увеличивать нормативы продаж. Уже в полуприказном порядке посоветовала эту игру всем своим филиалам».

Кульчицкая Ольга Вячеславовна

kulchickaya

  • Руководитель более 20 торговых филиалов;
  • e-mail: ant110896@mail.ru;
  • Товарная группа: Cтрахование ОПС!

Я работаю в продажах уже достаточное количество времени(более 8 лет).

Есть опыт,постоянно ищу и применяю новые способы в работе с клиентами и персоналом.

Казалось бы,в бизнесе меня уже ничем не удивишь! Но каждый раз, слушая семинары А.Белановского и изучая материалы на его сайте, нахожу множество новых идей по увеличению продаж и сплочению и мотивации своих ребят!

Сразу же воплощаю услышанное в жизнь, и результат увеличивается практически на 100%!

К сожалению, в интернете очень много «воды», много бестолковой информации, которая не дает результата и не понятна сотрудникам! Методы А.Белановского на сегодня, по моему мнению, САМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ,ПРИМЕНИМЫЕ и ЭФФЕКТИВНЫЕ!!!! Каждаяигра -руководство к действию,практически инструкция!!!СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!

100garantВнимание!

Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

А Вы хотите научить своих сотрудников зарабатывать играючи?

igr_motiv

button-2

Тогда, прямо сейчас жмите на кнопку и получите уникальную методику Александра Белановского по Игровой мотивации!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>