Пошаговая система увеличения доходов, путем снижения расходов

«Неденежная мотивация сотрудников»

Запись 10-часового тренинга!

Письмо от Александра Белановского


Уважаемый предприниматель, если вы зашли на эту страницу, то вы можете отнести себя к одной из следующих категорий:

  • Начинающий бизнесмен, который еще не знает всех секретов и способов сэкономить средства за счет снижения расходов на содержание сотрудников;
  • Руководитель успешно развивающейся компании, который хочет максимально увеличить эффективность работы своего персонала, не повышая при этом зарплату и не тратя кучу денег и времени на постоянное обновление кадров;
  • Хозяин бизнеса, заинтересованный не только в интенсивном росте собственного дохода, но и в расширении всего бизнеса в целом, путем создания надежной и квалифицированной команды;
  • И даже, менеджер по подбору персонала, заинтересованный в продвижении по карьерной лестнице, который хочет научиться грамотно мотивировать своих подчиненных, экономя при этом деньги руководителя.

Представьте на минуту…

Сколько времени и сил вы сэкономите на мотивации персонала, если:

  • НЕ будете повышать им зарплату;
  • НЕ будете увеличивать им % с продаж;
  • НЕ будете давать им дополнительные отпуска;
  • НЕ будете помогать им с большими заказами;
  • НЕ будете выплачивать им квартальные премии.

Т.е. за счет перечисленных выше «НЕ», вы сможете сэкономить минимум 150 000 рублей в месяц на «карманные расходы».

И это неудивительно, если вы просто будете грамотно выстраивать работу с вашим персоналом и правильно использовать основные методы НЕденежной мотивации сотрудников.

А главное, вы сможете избежать:

  • Постоянного недовольства зарплатой;
  • Регулярного прошения увеличения оклада;
  • Непрекращающихся разговоров о том, что у конкурентов платят больше;
  • Крайне неприятных угроз об увольнении.

Одним словом, вы получите в свои руки уникальный инструмент, позволяющий управлять мыслями и действиями ваших сотрудников, не тратя при этом ни копейки!

Неденежная мотивация — это одна из основных функций управления персоналом, побуждающая и стимулирующая человека выполнять определенные действия, направленные на увеличение прибыли.

И это хорошо работает даже в том случае, когда ваш бизнес только начинает развиваться.

«Если не поможет Белановский — не поможет никто!»

Естественно, результаты были не сразу…

Я, Александр Белановский, 16 лет оттачивал технологию грамотной Неденежной мотивации.
На протяжении 16 лет я занимался подбором и мотивацией персонала. И все это время я разрабатывал уникальную систему мотивации, с каждым днем все больше и больше, делая упор на снижении расходов.

Естественно, я не сразу добился максимальных результатов, и у меня, как и у многих из вас были проблемы:

  • Прежде всего, это текучка кадров. Когда в результате увольнения недобросовестных сотрудников, приходилось тратить массу времени и денег на поиск новых кадров;
  • Низкая производительность труда персонала. Неспособность сотрудников использовать в работе весь свой потенциал, а, как результат – работа «спустя рукава»;
  • Демотивация. Отсутствие у работников энергии и энтузиазма, пассивность и формальное исполнение своих обязанностей. Работа для них, как тягостная повинность;
  • Проблемы менеджмента. Работников не вдохновляет имидж компании, ее ценности, достижения и успешное развитие. Отсутствие гордости за компанию. Неуважительное отношение к руководству. В целом – отсутствие общей идеи.

Но, спустя годы…

И только спустя годы, анализируя и пристально наблюдая за действиями и поступками людей, я начал находить основные рычаги воздействия на тот или иной тип сотрудников. Я понял, что очень низкий процент людей работает ради денег.

Изучив данный вопрос со всех сторон, я начал использовать определенные критерии разделения людей по потребностям, в результате чего смог определить истинные ценности для каждого из них и понять, на какие клавиши лучше всего нажимать в той или иной ситуации.

Это только на первый взгляд все выглядит элементарно. На самом же деле,
Мотивация сотрудников — это искусство, в котором так много тонкостей и «подводных камней», что порой сам приходишь в недоумение.

И для того, чтобы научиться правильно мотивировать сотрудников мне пришлось потратить на это 16 лет. Однако те, из моих учеников, кто уже внедрил эти знания в свой бизнес, получили максимально возможный результат за минимально короткое время.

Уверен, что если в течение ближайших трех месяцев вы внедрите предложенную мной систему Неденежной мотивации сотрудников, то сможете увеличить свой бюджет минимум на 300 000 рублей.

b2c67e_1500

Вот 9 основных техник, которые я использую в Неденежной мотивации сотрудников:

  • Мотивация личным примером;
  • Мотивация сотрудников обучением;
  • Мотивация привилегиями;
  • Мотивация бизнес-играми;
  • Мотивация коллективным азартом;
  • Мотивация карьерой;
  • Мотивация Идеологией;
  • Мотивация с тыла;
  • Негативная мотивация.

Безусловно, вы можете подумать, что, зная названия основные техники и умея пользоваться поиском в Интернет, вы с легкостью найдете всю интересующую вас. На первый взгляд может показаться, что все довольно просто…

В реальности же, все гораздо сложнее! Как я уже говорил мотивация – это искусство, в котором так много тонкостей и «подводных камней», от грамотного использования которых и зависит ваш финансовый результат.

А Вы в курсе этих тонкостей?

Задумывались ли вы когда-нибудь об этих вещах:

  • Какие виды и типы потребностей заставляют людей действовать и для чего необходимо их выявлять?
  • Для чего необходимо четкое понимание цели вашего сотрудника, и какие цели должны быть?
  • Зачем создавать определенную обстановку для мотивации, и как обстановка влияет на мотивируемого?
  • Какие условия необходимо создать в коллективе для правильной мотивации?
  • Как грамотно выстроить лестницу мотивации?
  • Как личные мотиваторы могут влиять на достижение поставленной цели, и какими они должны быть?
  • Основные виды неденежной мотивации сотрудников;
  • Что означает мотивация средой?
  • Значение и особенности Мотивации «ОТ…»;
  • Значение и особенности Мотивации «К…»;
  • Как использовать Игровую мотивацию для того, чтобы получить желаемый результат?
  • Как и зачем необходимо мотивировать личным примером?
  • Что такое «Мотивация с тыла», и как она работает?
  • Негативная мотивация, как один из важнейших рычагов управления;
  • Как грамотно использовать мотивацию мечтой?
  • Насколько действует мотивация будущим на мотивируемого?
  • Один из сильнейших способов мотивации — мотивация идеологией;
  • Какие особенности можно отметить в мотивации верой?
  • Как мотивация коллективом может повлиять на достижение общей цели?
  • Как правильно использовать мотивации азартом?
  • Как мотивация обучением может повлиять на результат?
  • Как сделать ответственность сильнейшим мотиватором?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в моем 10-часовом тренинге «Неденежная мотивация сотрудников»!

nedmot

button-2

Ведущий тренинга:

master-group-6Александр Белановский — автор глобальной системы обучения руководителей малого бизнеса «Продажи чужими руками»
Руководитель, бизнес тренер, мотиватор и организатор. C 1996 года занимается созданием и ведением различных бизнесов продаж, набором и мотивацией персонала, развитием филиальных сетей.

На сегодняшний день известен тысячам руководителей и владельцам бизнесов, как самый востребованный тренер и коуч в области инфобизнеса. Его знаниям доверяют такие известные компании, как: Региональные дилеры МТС, Билайн, Мегафон; Орифлейм; ОТП Банк; Региональные дилеры НПФ «Ренессанс Жизнь и Пенсии»; Региональные распространители «Тинькофф. Кредитные Cистемы»

Помимо постоянного проведения собственных тренингов, семинаров и вебинаров, принимал участие в таких масштабных конференциях, как «Тренер на миллион», «Бизнес Эволюция», «Управление бизнесом 2012», «Бизнес перезагрузка 2013», «Копирайтинг на миллион», «Инфоконференция Коучинг» и многие другие.

Статьи Александра Белановского постоянно публикуются в различных изданиях, последние из них: в журнале «Банковское Обозрение. Best Practics» №3 и газете «Аргументы и факты»

otp

«НЕденежная мотивация сотрудников» — это тренинг, который станет практическим пособием для тех, кому небезразлично развитие своего бизнеса и способы достижения значительного увеличения прибыли.

За время этого тренинга я возьму вас за руку и покажу все секреты Неденежной мотивации сотрудников.

При этом во время прохождения тренинга вы самостоятельно воплотите в своем бизнесе мою систему Неденежной мотивации.

Данный формат тренинга уже показал свои отличные результаты на одном из последних моих крупных проектов «Разбогатей или умри», где общая сумма, заработанная участниками за время прохождения тренинга, превысила отметку в 15.000.000 рублей.

И все это вы сделаете под моим чутким руководством:

  • Выясните четкую цель вашей мотивации;
  • Определите истинные потребности своих сотрудников;
  • Выясните что нужно Вашим подопечным кроме денег;
  • Найдете «ту самую мотивационную кнопку» у каждого сотрудника;
  • Увеличите КПД своих сотрудников, не затратив на это ни копейки;
  • Разработаете четкую систему НЕденежной мотивации для каждого сотрудника;
  • Примените на своих сотрудниках принцип «Справедливости»;
  • Увеличите среднее рабочее время сотрудников без дополнительных затрат;
  • Повысите лояльность сотрудников к Вам и Вашей фирме;
  • Высвободите личное свободное время для своей семьи и детей;
  • Перестанете тратить время на рутину;
  • Многократно снизите текучку кадров;
  • Разовьете в Вашем коллективе дух соревновательности;
  • Внедрите идеологию в Ваш бизнес;
  • Увеличите личную прибыль при тех же расходах на бизнес и персонал;
  • Внедрите инструменты мотивации, которые приведут ваш бизнес к расширению;
  • Перестанете беспокоиться о действиях подчиненных в ваше отсутствие;
  • Прекратите брать на работу ленивых и неработоспособных сотрудников;
  • Создадите систему мотивации, которая будет работать даже в ваше отсутствие.

Вот мнения людей, прошедших обучение у меня и достигших конкретных результатов:

Елена Кисарева. Интерсетевой холдинг Gloryon

helenЕсли кто-то еще не знает, какого тренера выбрать я рекомендую Александра Белановского
Сейчас проходит тренинг Александра Белановского «Азбука Мотивации», это действительно АЗБУКА!!!!!!!

Александр начал свой тренинг с самых азов мотивации, информация очень интересная и усваивается легко! Уже сейчас я знаю, что такое Потребности и сколько их видов; Теория Ожидания и как она работает; разобрали Цели: сколько видов, какие условия и принципы их достижения. Александр рассказал какие бывают Мотиваторы и многое–многое другое.

Хочу отметить немаловажную вещь — тренинг начался ВОВРЕМЯ, подготовка на высшем уровне. Александр, я тебя БЛАГОДАРЮ!!!!

P.S. Если кто-то еще не знает какого тренера выбрать и на какой трениг пойти — я рекомендую Александра Белановского. Друзья, я вам гарантирую, после его тренингов вы останетесь с огромным багажом нужной и полезной для вас информацией.

Ксения Романова

kseniaДумала, что уже ничего нельзя узнать о мотивации сотрудников!

Думала, что уже ничего нельзя узнать о мотивации сотрудников! Я ошибалась! После информации о ПСИХОЛОГИИ: как, что и почему получается и происходит — просто открылись глаза! И самое главное — ничего замороченного, все понятно, естественные вещи из жизни.

Но как справедливо было замечено, эту информацию нужно срочно применять, именно под свой бизнес.

Александр, Ваша прямая и непринужденная подача информация: где–то жесткая, где-то с юмором мне очень понравилась: охренительно мотивирует!

Планирую до понедельника расписать, как и что я сделаю у себя в компании, и с понедельника внедрить. Спасибо!

Видео отзыв Морозова

Видео отзыв «Белановский рулит!»

Видео отзыв — Сын Белого

Видео отзыв Кириленко

10-часовом тренинге «Неденежная мотивация сотрудников»!

nedmot

button-2

Ольга Васимова, Новый Уренгой

olga…ОХРИНЕННО хороший пинок под задницу…

Ну во первых (это для тех кто сомневается в моих словах). Я только что зарегистрировалась в контакте и прямо сейчас выкладываю фото того что мне удалось заработать!!!! (Ольга Васимова) Все очень просто, ОХРИНЕННО хороший пинок под задницу.

Все началось с того что мне чисто случайно в ютьюбе попался Ваш утренний спич. Я уже сижу давно дома и бизнес есть и вроде идет ( но мне на него если честно уже давно наплевать было). После того как я досмотрела до конца все ролики которые я нашла с буквами Белановский мне стало очень интересно что Вы за птица такая я набрала в яндексе и наткнулась на Ваш сайт. Полазила, поковырялась — подумала «Тьфу опять развод».

Проходит не так много времени, мне на почту приходит письмо с тренингом. Не, не для меня подумала я и закрыла его остается ровно 1 час до тренинга приходит второе письмо или это было уже третье, не помню. Смотрю, думаю ладно делать нечего днем выспалась посижу послушаю.

И где то на через час тренинга я начинаю вообще догонять что это как будто ты на меня стоишь смотришь и мне все это говоришь. Вернее говоришь все мои ошибки и минусы именно то как я поступаю на данный момент. Меня конечно это и зацепило и обидело и вдохновило одновременно.

А так как я (как и большинство Россиян) из семейства ЖИРАФООБРАЗНЫХ доходило до меня долго мучительно и больно. Пришло время второго тренинга к этому вечеру я уже готовилась и ждала тренинга (занималась сексом с мозгами моего мужа по теме прошлого тренинга:-))

И тут господин Белановский как крикнет (Я до этого слушала музыку на компе и колонки на всю громкость) можете представить мое состояние когда вокруг меня 4 колонки стоят. Короче я не выдержала и Блякнула в чат и КОГОВО было мое удивление что Вы это заменители.

То есть человек не просто говорит или там как некоторые читают по бумажки а реально нас видит пытается следить (я сама половина даже не успевала читать) за тем что мы пишем в чате. И тут понеслось Я если честно не ожидала что Вы читаете ту хрень которую Люди пишут (я час про домашнее задание) а тут такой разбор полетов мне так стыдно стало. аж жуть.

И опять как будто Вы взяли книжку моей жизни и меня носом как котенка и только мои ошибки тут ту тут короче везде. Короче Вы мне представлялись таким 9-ти руким и 9-ти ногим человеком и вот эти все конечности меня долбят и куда от них спрятаться я даже не знала!!!!!!!!!!!!!!!

Но было 2 момента которые меня просто вырубили что я до сих пор под таким драйвом сижу тут строчу поэму и не иду ложиться спать ( хотя это уже 3 сутки пойдут скора как не сплю!!!) 1. Это когда на экране появилась картинка про то как человек шел, шел, и упал!!!! (со мной было такое и не раз) и что в такую минуту должны быть рядом люди которые помогу

А второе — Это было самым сильным пинком для меня- ЭТО УПРАЖНЕНИЕ МИЛЛИОНЕР после того, как я открыла глаза у меня в голове стояла только одна мысль это » ЗВОНОК ЛЮБОГО ИЗ МОИХ КЛИЕНТОВ» и именно с этой мыслью я сидела, как дебил на стуле возле компа до 6 часов утра перебирала все что Вы говорили за 2 занятия, что я конченная идиотка, потеряла просто так 2 года в своей жизни выкинув в трубу до ХРЕНА ДЕНЕГ ну и короче до жирафа дошло.:-)

Потом встала написала четко цели на сегодняшний день и все как Вы говорили что на первом задании что на втором. И ВСЕ ВОТ ВАМ РЕЗУЛЬТАТ. 15 договоров, 513 тысяч, 1 офис (НОВЫЙ) сняла, новая мебель, 3 уволенных пиявки и 1 новый сотрудник (после слов которого я сидела в машине и ревела ка 15 летняя девчонка:-) У девочки нет стажа работы но после собеседования она посмотрела на меня как котенок из Шрека) если вы меня будите обучать то я очень Вас прошу возьмите меня на работу.

Ах да У меня брокерская фирма по страхованию, кредитованию, лизингу и подбором техники и спецтехники для юридических лиц нашего города.И при этом я позволила себе расслабится и почти сделать бизнес банкротом. Спасибо Вам. Нашим Реаниматологам в области бизнеса. А тем кто только думает скажу так.

ЗАКАНЧИВАЙТЕ БОЛЕТЬ СИНДРОМАМ БОГА СПУСКАЙТЕСЬ НА ЗЕМЛЮ ПЕРЕСТАВАЙТЕ СЕБЯ ЖАЛЕТЬ И ИЗОБРЕТАТЬ ПАРОВОЗ ТО ЧТО НУЖНО РЕБЯТА ПЫТАЮТСЯ ВБИТЬ НАМ В ГОЛОВУ НО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НУЖНО ЭТО НАМ А НЕ ИМ, ТАК ЧТО СМЕЛО ПОКУПАЙТЕ БИЛЕТЫ В ПОЕЗД КОТОРЫЙ ДЛЯ НАС ПОДГОТОВИЛИ. И ПОЕХАЛИ ЗА ДЕНЬГАМИ!!!!!!!!!!!!!!

Алла Ковальская

allaРаботает на 100%!!!
Лично мне очень импонирует манера подачи информации и сама инфа! Точная и конкретная!

Вот так же разбирая на своих тренингах подобные темы и эту в частности намного легче донести до человека то что при обычном разговоре не доходит!

Если честно я где-то месяца 2, каждое утро просматривала очередной ролик и сразу же дальше передавала на тренинге своим сотрудникам! Работает на 100%!!!

Так что спасибо огромное Александр и самое главное удачи вам и огромного вдохновения творить дальше!!!!

100garantЯ гарантирую Вам возврат денег в случае неудачи!

Внимание! Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает! При условии, что вы следовали всем моим рекомендациям!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

Внушительно, правда?

И это только минимально возможные результаты тренинга, а ведь у вас могут быть совершенно иные суммы…

nedmot

button-2

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>