Обучающие Вебинары «Подбор персонала нового поколения (вакансии для молодых специалистов)»

23 мая 2014, 10:30 – 11:30.

Молодые, активные, талантливые размещают резюме и ищут вакансии на hh.ua. Один из самых наполненных резюме разделов на hh.ua – Начало карьеры, молодые специалисты. На вебинаре Вы узнаете как воздействовать именно на эту целевую аудиторию и привлечь к своим вакансиям перспективных и мотивированных молодых специалистов. Реализованные проекты и успешные кейсы HeadHunter Украина на эту тему специально для Вас!

knopka-registracii

О спикере:

123145656Анна Присич — Региональный Директор HeadHunter Украина в Днепропетровске, руководитель Комитета по управлению персоналом Европейской Бизнес Ассоциации (ЕВА) в Днепропетровске на 2013 год.
Обладатель двух дипломов о высшем образовании, «физик» и «лирик» одновременно. В рекрутинге с 2000 г., в качестве менеджера по персоналу, а затем директора филиала рекрутингового агентства Staff Standard, где в течение 5 лет занималась поиском и подбором персонала для работы в мультинациональных компаниях.

Имеет 6 лет опыта работы Директором по развитию и корпоративному обучению в Академии Языков BIG BEN, где занималась поиском, подбором и обучением персонала. В HeadHunter Ukraine – c начала 2012 г., является персональным менеджером крупных холдингов, производственных компаний, агропромышленных предприятий, IT-компаний Восточной Украины.

Имеет регулярные публикации в региональных и всеукраинских СМИ, инициатор ряда опросов и исследований по актуальным темам рынка труда среди соискателей и работодателей. Особый интерес — тема внутренней трудовой миграции в Украине, а также профориентация в Украине и рынок труда в период грядущей демографической впадины.

knopka-registracii

  1. Роман says:

    да я готов!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>