200 фишек для тренингов!

Клад для Тренеров, HR-ов, Консультантов и не только…

  • Дата проведения: 10 вебинаров с 14 мая по 2 июня 2014 г.;
  • Время проведения: 14:00-15:30 УКР (15:00-16:30 МСК).

НАТАША КАРПОВА ЗНАЕТ ВСЕ ФИШКИ!

ФИШКИ — упражнения, притчи, истории, приемы и пр, которые помогают ярче раскрыть ту или иную тему тренинга, быстро показать теорию на практике, проиллюстрировать утверждение или взглянуть на привычные вещи с другой стороны. Только ПРАКТИКА, на человеческом языке, с подробным описанием вариантов использования, тем для обсуждения и «подводных камней».

Взрослые люди учатся на собственном опыте. в тренинге обязательно нужны упражнения, когда участники смогут увидеть, что у них что-то НЕ получается, и тогда они готовы услышать новую информацию от тренера. Либо упражненимя, когда у группы получится применить новый метод, получить результат и подтверждение, что новый метод работает!

Если Вы…

Начинающий тренер и Вам как Воздух нужны ИНСТРУМЕНТЫ для работы с группами, Фишки Наташи Карповой — это 100% «палочка выручалочка» на всех тренингах, которые Вы проводите.

Опытный тренер и арсенал фишек практически одинаковый, благодаря 100 Фишкам Вы сможете вдохновиться и не только использовать их на практике, но и получить вдохновение на свои новые авторские фишечки.

HR, консультант, и не только… фишки помогут Вам работать с персоналом, достигать поставленных целей, решать ежедневные задачи.

Как узнать все фишки?

Очень просто! Включаться на 10 вебинаров, активно принимать участие, генерировать новые идеи и получать не только фишки, но и огромную порцию удовольствия!

После вебинаров у Вас остается: видеозапись с фишками, раздаточные материалы, доступ в закрытую группу, где постоянно будут добавляться новые фишки от Наташи Карповой и участников.

Когда:

  • С 14 мая по 2 июня, 10 вебинаров — 200 фишек;
  • 14:00-15:30 УКР (15:00-16:30 МСК).

1. Фишки для эффективного начала и окончания тренингов

Как Вы лодку… ой, вобщем, как Вы тренинг начнете, какую энергию и настрой зададите – с тем и будете работать.
Что сказать в самом начале, как рассказать о распорядке дня, как собрать информацию об ожиданиях участников, как лучше познакомить их друг с другом и прочее.
Еще Штирлиц говорил, что лучше всего запоминается первое и последнее…

  • Этапы начала тренинга;
  • Как всегда – начинаем с задачи-провокации;
  • Информативное снятие ожиданий участников (заодно и расшевелим);
  • Пишем расписание тренинга и создаем доверие к тренеру;
  • Правила. Стандартные и разные;
  • Знакомство. На тренинге, как в жизни: «либо МЫ выбираем, либо НАС выбирают»;
  • На какой ноте лучше закончить тренинг, как собрать обратную связь, благодарим друг друга за опыт и время;
  • Душевное, азартное, теплое, боевое окончание тренинга. А на какой ноте важно закончить тренинг Вам?
  • Обратная связь. Групповая и индивидуальная. Узнай, что участники думают о тренинге на самом деле.

2. Фишки о Мотивации

Нематериальная мотивация — залог успеха!

  • Инструменты для определения групповой мотивации;
  • Тест на определение личной мотивации (с подробнейшим объяснением результатов);
  • Чему можно научиться переплыв Берингов пролив;
  • Очередная провокация или мотивация к достижению цели. Прыгаем до потолка и рассчитываем скорость движения машины.

Любите футбол? Учимся стоять в воротах. В оооочень больших, или в оооочень маленьких, а заодно понимаем, почему наши сотрудники не работают в полную силу.

3. Командообразование, чувство локтя, поддержка, лидерство

Упражнения-иллюстраторы важности грамотно организованной командной работы, позволяющие обнаружить слабые звенья в компании в плане взаимодействия, проверка «на вшивость» участников. Будьте аккуратны – разговоры после таких упражнений могут быть очень жесткими. И очень результативными…

  • Упражнение – БОМБА! «10 пальцев» — отличная проверка на командность;
  • «Расчет по-порядку» — чуть более мягкий вариант «10 пальцев»;
  • «Минное поле» — это серьезно. Ответственность – это тоже серьезно;
  • Узнай дни рождения участников и… определи лидера в команде. Если конечно, он есть.

4. Возражаем, убеждаем, аргументируем

  • Больше всего повезет тем, кто придет на мой вебинар ВПЕРВЫЕ – будем знакомиться особенным образом и … гнуть свою линию;
  • Помните древнюю китайскую игру со спичками? Посмотрим, как в эту игру играют в африканском племени и как выигрыш в игре может помочь занять пост ВОЖДЯ ПЛЕМЕНИ;
  • Ничего не хочу… Как долго ты можешь отказываться от интересного предложения? А какое предложение ТЕБЕ интересно?
  • Купи слона. Почти классика – теория по работе с возражениями – в виде упражнения;
  • Провокация… Конечно будет! Кто же расскажет заранее?

5. Бодрячки, провокации, переключатели энергии

Во-первых, это просто интересно. И тренеру и участникам. Во-вторых, заставляет задуматься участников, включить мозг, проявить эмоции, или отследить свои привычные стратегии и страхи. И с этим потом можно работать.

  • Прыгаем до потолка и говорим о мотивации;
  • Превращаем гениальные идеи в деньги;
  • Дарим щкатулки и спасаем мир;
  • Сдаем нормы ГТО по-словацки и узнаем, за что платят врачам в других странах;
  • Узнаем, как превратить желание в результат.

6. Праздничные Фишки

Цель любого корпоративного мероприятия:

  • Подвести итоги;
  • Похвалить;
  • Наградить;
  • Поднять боевой дух.

Многие ФИШКИ отлично подходят для этих целей!

  • Старые ФИШКИ на новый лад и ФИШКИ для новогодней вечеринки;
  • Исполнение желаний – вокруг света за… вечеринку. Правда придется постараться при подготовке путешествия;
  • Вы все еще стесняетесь? Тогда мы идем к вам! Аплодисменты в студию!
  • Поиграем в снежки. В зале нет снега? Не беда!
  • Ностальгия по лету – рисуем луг и учимся правильно ставить задачи. Весело и очень наглядно;
  • Собираем пазлы. Конечно, не просто так – заодно учимся распределять роли и взаимодействовать в команде;
  • А вот это уже просто весело и… интригующе! Задаем вопросы и получаем ответы Приготовьтесь тааааааакое узнать про ваших сотрудников…
  • Хотите поставить спектакль, а времени совсем не осталось? Это все можно сделать и прямо на вечеринке. Готовый сценарий и море позитивных эмоций;
  • А еще… конфетти своими руками?
  • Подведение итогов, похвала и награды участникам вебинаров!

Новые идеи, драйв и хорошее настроении ГАРАНТИРОВАНЫ!

7. Сказочные Фишки

Кто рассказывает истории – тот правит миром!

  • История куклы Барби – не продавай свою мечту;
  • Августовские яблоки. А ты умеешь быть по-настоящему счастливым?
  • Что общего между выбором платья, клиента или мужчины своей мечты?
  • А вы учите персонал работать «как в Макдоналдсе»? И как, работают?
  • И снова Берингов пролив, и умение поддержать коллегу;
  • Лечение слепоты или чему и как стоит учить сотрудников компании;
  • Откуда пошло слово «менеджер» — удивите себя и участников тренинга;
  • И много других историй…

8. Целеполагание и целедостижение

Постановка и достижение цели, наверное, одна из самых востребованных тем сегодня. И речь не только о бизнес-тренингах, это и совещания и рекрутинг и личностное развитие и… думаю, каждый добавит что-то из собственного опыта.

  • Какие бывают цели;
  • Как получить на тренинге опыт физического достижения цели;
  • Как разобраться, что же мешает участникам достичь цель;
  • Важна ли поддержка? Любая?
  • Как перестать переживать и начать действовать.

А так же, картинки для раздаток и неожиданные притчи!

9. Великолепный Оратор

Что делать, если на тебя устремлены 100 пар глаз, а ты не знаешь с чего начать?

  • Утренние страницы или опыт великих писателей;
  • Не знаешь, куда себя деть – становись в позу тренера;
  • Старые сказки в помощь оратору (сказка о Красавице и Чудовище, пересказанная Радиславом Гандапасом);
  • Как удержать внимание аудитории (чему можно научиться у бомжа в пригородной электричке);
  • Гениальные ораторы: Чикен, чикен, чикен!
  • 3 Интервью у кандидата в президенты: задаем каверзные вопросы, общаемся через переводчика и получаем гениальный опыт сурдоперевода!
  • Выступление в Гайд парке;
  • Почему некоторые люди НЕ любят разговаривать по телефону;
  • Если ведущих два. Работа в паре;
  • Парламентские дебаты! (давненько не играла, может… организуем отдельный вебинар?);
  • Работа в соавторстве. Пишем истории и выстраиваем цепочку событий;
  • Зарядка для голоса.

10. Управление временем

  • Неожиданные цитаты о времени (для презентаций и раздаток);
  • Умные карты и управление временем;
  • Кто здесь? Ой,… вернее кто это? Его знают все, а вот знаем ли мы о нем? Автобиография великого человека;
  • Планирование по Франклину;
  • Вдохновляющая статистика;
  • Программа биоритмов (высылаем по запросу);
  • Определение стоимости времени. 10 раз подумайте, прежде чем давать на корпоративном тренинге!
  • Ведете учет деньгам? А учет времени? Форма записи затрат времени.

Условия Участия

Тариф «START» Тариф «SILVER» Тариф «GOLD»
Участие во всех 10 вебинарах 8
8 8
Участние в закрытой мастер-группе 8 8 8
Раздаточные материалы 7 8 8
Видеозаписи вебинаров 7 8 8
Консультации Наташи Карповой 7 7 2
Книга Наташи Карповой с личным автографом 7 7 8
Стоимость участия 150$ 200$ 400$
При оплате до 10 мая 23:59 100$ 150$ 300$
При оплате до 6 мая 23:59 75$ 100$ 200$
buy-circle-1 buy-circle-1 buy-circle-1

Гарантия

guarantee2В случае если Вы примите решение не обучаться после 1 вебинара, мы вернем Вам деньги.

Гарантия 100%.

Вебинар-Тренер Наташа Карпова

fish1Консультант, бизнес-тренер, управляющий партнер компании РОЗНИЦА UA.

Имеет большой ПРАКТИЧЕСКИЙ опыт работы в сфере диагностики, обучения, развития и оптимизации персонала в Украине, России, Молдавии, Казахстане.
9 лет в сфере консалтинга, опыт работы директором по персоналу в зарубежных и крупных Украинских компаниях (штат персонала 15 000 человек).

Присвоена европейская квалификация: «Специалист по персоналу» SpHR, диплом EU Centre HRM-Europe, (TUV, WIDB).

Ведущий спикер «Первого Международного Портала Вебинаров» www.portalwebinarov.com

Автор публикаций, эксперт специализированных изданий стран СНГ, телеканалов ICTV и 1+1

Абсолютно согласна с Эрих Мария Ремарк в том, что все гениальные идеи – просты и с академиком Ландау в том, что если суть идеи нельзя объяснить на пальцах, эта идея не жизнеспособна.

Поэтому для меня в любом проекте, тренинге, вебинаре, коучинге, статье — самое главное:

ТОЛЬКО ПРАКТИКА. ПРОСТО. ПОНЯТНО.

Наши проекты:

  • Диагностика персонала;
  • Мотивация и стимулирование персонала;
  • Стандарты обслуживания клиентов;
  • Исследование качества обслуживания клиентов методом Mystery Shopping;
  • Развитие управленческих навыков руководителей;
  • Коучинг.

А еще… Тренинг для тренеров, Рекрутинг для НЕрекрутеров, Набор и удержание массового персонала, Школа директора магазина, Школа продавца, Эффективная коммуникация и пр.

ОТЗЫВЫ

МАРИНА СМИРНОВА

Очень важно ,когда тренер не только подает материал и укладывается в четкий регламент, но и очень доступно объяснит любые моменты в работе.

Наташа тут ,как никто на ВЫСОТЕ! С ней легко и безумно приятно общаться ,масса позитива ,аргументированной целеустремленности. Это высший пилотаж и в личностых отношениях и в профессиональных… :)

ВИКА ПРИДАТКО

Ты уникальная умница, если я када-нить вернусь в найм и буду работать директором по персоналу розничной сети, ты будешь нашим консультанто по любому! У тебя столько наработок, оптимизма и задора, что с тобой не то что работать, жить хочется! :)
Спасибо за вебинар по оценке, это было чертовски практично и применимо. Послушал тебя и пошел и сделал!

ТАТЬЯНА СОКОЛОВСКАЯ

Уважаемые Дамы и Господа!

Все мы конечно же предпочетаем когда нам скажут куда ити, что сделать, расскажут рецепт успеха. Так как Вы живете своей жизнью, учитесь генеривовать свою формулу успеха. Высший пилотаж Натальи в том, что тренер заставит Вас думать, включать свои мозги! Задача Натальи, пробудить, в Вашей голове вопросы, и подтолкнуть к ответу! А далее…в общем,.. далее я рассказываю своим коллегам и друзьям свои наметки, идеи, впечатления не менее часа:) А у Вас будет свое наитие и своя история…

ПЛОТНИКОВА ЕЛЕНА

Это не первая моя встреча с Наташей Карповой, а я не перестаю удивляться ей! Это один из лучших, на мой взгляд, тренеров! Даже в этот час промовебинара Наталья Карпова сумела «втиснуть» массу ПРАКТИЧЕСКИХ упражнений, Фишек и способов определения мотивации и воздействия на персонал, что становится понятно насколько сильным и полным, содержательным и полезным будет полный вебинар! Все участники были настолько увлечены манерой дачи материала Наташи, представляемой информацией, что не заметили как вебинар подошел к концу. Вебинар прошел легко, конструктивно и активно. Ни один вопрос или комментарий не остался без внимания тренера.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>